Les conséquences cachées d’un onboarding raté sur la productivité

1. Retard dans l’atteinte de la pleine productivité

Les employés mal intégrés mettent 50% plus de temps à atteindre leur pleine productivité

Coût estimé : jusqu’à 2,5% du chiffre d’affaires total de l’entreprise

2. Augmentation des erreurs

Manque de compréhension des processus et outils

Risque accru d’erreurs coûteuses et de baisse de qualité du travail

3. Perte de temps en formation informelle

Les collègues passent plus de temps à former et assister le nouvel employé

Baisse de productivité globale de l’équipe

4. Désengagement précoce

20% des employés quittent dans les 45 premiers jours suite à un mauvais onboarding

Coût de remplacement estimé entre 100% et 300% du salaire annuel

5. Stress et anxiété accrus

Augmentation de l’absentéisme et des congés maladie

Baisse de la concentration et de l’efficacité au travail

6. Mauvaise compréhension des objectifs

Manque d’alignement entre les attentes de l’employé et celles de l’entreprise

Efforts mal dirigés et perte de temps sur des tâches non prioritaires

7. Collaboration inefficace

Difficulté à s’intégrer dans l’équipe et à comprendre la culture d’entreprise

Réduction de l’efficacité du travail d’équipe et de la synergie