Améliorez la gestion de vos externes

Et si vous faisiez bonne impression !

La gestion automatisée des contrats RH : Optimisez vos processus de recrutement et de collaboration

Révolutionnez votre gestion des contrats de travail et prestataires Pourquoi opter pour l’automatisation ? Gain de temps spectaculaire : Réduction jusqu’à 70% du temps de traitement des contrats Conformité renforcée : Mise à jour automatique selon les évolutions légales Réduction des erreurs : Élimination des risques liés aux saisies manuelles Meilleure expérience collaborateur : Onboarding […]

Quels sont les impacts d’un mauvais onboarding sur la productivité ?

Les conséquences cachées d’un onboarding raté sur la productivité 1. Retard dans l’atteinte de la pleine productivité Les employés mal intégrés mettent 50% plus de temps à atteindre leur pleine productivité Coût estimé : jusqu’à 2,5% du chiffre d’affaires total de l’entreprise 2. Augmentation des erreurs Manque de compréhension des processus et outils Risque accru […]

Comment l’onboarding influence-t-il la fidélisation des employés ?

L’onboarding : La clé de voûte de la fidélisation des talents 1. Première impression durable Un onboarding réussi crée une impression positive qui perdure 69% des employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant au moins 3 ans après un excellent onboarding 2. Alignement avec la culture d’entreprise L’onboarding permet de transmettre efficacement […]

Quelles sont les erreurs courantes à éviter lors de l’onboarding ?

Les 7 erreurs fatales de l’onboarding à éviter absolument 1. Surcharge d’informations Erreur : Noyer le nouvel employé sous trop d’informations dès le premier jour Solution : Échelonner l’information sur plusieurs jours/semaines, prioriser l’essentiel 2. Manque de préparation Erreur : Ne pas avoir le matériel, les accès ou le poste de travail prêts Solution : […]

Comment mesurer l’efficacité d’un onboarding ? Les KPIs clés

1. Taux de rétention des nouveaux employés Mesurer le pourcentage de nouveaux employés restant après 3, 6 et 12 mois Comparer avec les taux avant la mise en place du nouveau programme 2. Temps nécessaire pour atteindre la pleine productivité Évaluer le temps moyen pour qu’un nouvel employé devienne pleinement opérationnel Comparer avec les benchmarks […]

Les défis de l’onboarding personnalisé : Comment les surmonter ?

1. Ressources et temps Défi : Nécessite plus de temps et de ressources humaines Solution : Investir dans des outils d’automatisation et de gestion de l’onboarding 2. Scalabilité Défi : Difficile à mettre en œuvre pour un grand nombre de nouveaux employés Solution : Créer des modules de base personnalisables selon les profils 3. Cohérence […]

Quels sont les avantages d’un onboarding personnalisé ?

Les avantages d’un onboarding personnalisé 1. Meilleure adaptation du nouvel employé Prise en compte des besoins spécifiques de chaque individu Intégration plus rapide et efficace dans l’entreprise Réduction du stress lié au changement de poste 2. Augmentation de l’engagement Sentiment d’être valorisé et considéré dès le départ Motivation accrue à s’investir dans l’entreprise Création d’un […]

Les Entreprises Basées sur les Compétences : Une Stratégie RH Gagnante / Skills based companies

Partie 1 : L’Évolution vers une stratégie basée sur les compétences Les entreprises adoptent de plus en plus des stratégies RH basées sur les compétences pour s’adapter aux changements rapides du marché du travail. Avec la digitalisation croissante, l’intégration de L’IA, le travail à distance et l’importance des soft skills, les entreprises doivent être flexibles […]

Enfin un logiciel pour gérer les indépendants en entreprise !

1. Les DRH reprennent le pouvoir du workforce management Dans un paysage professionnel où les freelances sont souvent gérés par les départements financiers ou les services des achats, il est temps que les ressources humaines aient une visibilité sur les compétences externes. La gestion doit être simplifiée et partagée entre les départements. Les DRHs doivent […]