1. Préparation en amont

Envoi d’un pack de bienvenue avant le premier jour

Configuration du poste de travail et des accès informatiques

Désignation d’un “buddy” ou parrain pour le nouvel arrivant

2. Accueil chaleureux

Réception personnalisée le premier jour

Tour des locaux et présentation à l’équipe

Déjeuner d’intégration avec les collègues

3. Formation structurée

Programme d’intégration clair sur plusieurs semaines

Sessions de formation sur la culture d’entreprise, les processus et outils

Objectifs clairs pour la période d’essai

4. Accompagnement continu

Points réguliers avec le manager et les RH

Feedback bidirectionnel pour ajuster le processus

Suivi à long terme (3 mois, 6 mois, 1 an)

5. Intégration sociale

Activités de team building

Présentation des différents départements

Participation aux événements d’entreprise

6. Personnalisation

Adaptation du processus selon le poste et l’expérience

Prise en compte des besoins spécifiques du nouvel employé

7. Digitalisation

Plateforme d’onboarding en ligne

Ressources accessibles à tout moment

Gamification du processus d’intégration