Améliorez la gestion de vos externes

Et si vous faisiez bonne impression !

La gestion automatisée des contrats RH : Optimisez vos processus de recrutement et de collaboration

Révolutionnez votre gestion des contrats de travail et prestataires Pourquoi opter pour l’automatisation ? Gain de temps spectaculaire : Réduction jusqu’à 70% du temps de traitement des contrats Conformité renforcée : Mise à jour automatique selon les évolutions légales Réduction des erreurs : Élimination des risques liés aux saisies manuelles Meilleure expérience collaborateur : Onboarding […]

Quels sont les impacts d’un mauvais onboarding sur la productivité ?

Les conséquences cachées d’un onboarding raté sur la productivité 1. Retard dans l’atteinte de la pleine productivité Les employés mal intégrés mettent 50% plus de temps à atteindre leur pleine productivité Coût estimé : jusqu’à 2,5% du chiffre d’affaires total de l’entreprise 2. Augmentation des erreurs Manque de compréhension des processus et outils Risque accru […]

Comment l’onboarding influence-t-il la fidélisation des employés ?

L’onboarding : La clé de voûte de la fidélisation des talents 1. Première impression durable Un onboarding réussi crée une impression positive qui perdure 69% des employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant au moins 3 ans après un excellent onboarding 2. Alignement avec la culture d’entreprise L’onboarding permet de transmettre efficacement […]

Quelles sont les erreurs courantes à éviter lors de l’onboarding ?

Les 7 erreurs fatales de l’onboarding à éviter absolument 1. Surcharge d’informations Erreur : Noyer le nouvel employé sous trop d’informations dès le premier jour Solution : Échelonner l’information sur plusieurs jours/semaines, prioriser l’essentiel 2. Manque de préparation Erreur : Ne pas avoir le matériel, les accès ou le poste de travail prêts Solution : […]

Comment mesurer l’efficacité d’un onboarding ? Les KPIs clés

1. Taux de rétention des nouveaux employés Mesurer le pourcentage de nouveaux employés restant après 3, 6 et 12 mois Comparer avec les taux avant la mise en place du nouveau programme 2. Temps nécessaire pour atteindre la pleine productivité Évaluer le temps moyen pour qu’un nouvel employé devienne pleinement opérationnel Comparer avec les benchmarks […]

Les défis de l’onboarding personnalisé : Comment les surmonter ?

1. Ressources et temps Défi : Nécessite plus de temps et de ressources humaines Solution : Investir dans des outils d’automatisation et de gestion de l’onboarding 2. Scalabilité Défi : Difficile à mettre en œuvre pour un grand nombre de nouveaux employés Solution : Créer des modules de base personnalisables selon les profils 3. Cohérence […]

Quels sont les éléments clés d’un bon onboarding ?

Les éléments clés d’un onboarding réussi 1. Préparation en amont Envoi d’un pack de bienvenue avant le premier jour Configuration du poste de travail et des accès informatiques Désignation d’un « buddy » ou parrain pour le nouvel arrivant 2. Accueil chaleureux Réception personnalisée le premier jour Tour des locaux et présentation à l’équipe Déjeuner d’intégration avec […]

Quels sont les avantages d’un onboarding personnalisé ?

Les avantages d’un onboarding personnalisé 1. Meilleure adaptation du nouvel employé Prise en compte des besoins spécifiques de chaque individu Intégration plus rapide et efficace dans l’entreprise Réduction du stress lié au changement de poste 2. Augmentation de l’engagement Sentiment d’être valorisé et considéré dès le départ Motivation accrue à s’investir dans l’entreprise Création d’un […]

Quand un consultant RH me demande : Suis-je considéré comme un Gigger ?

La Gig economy est sur toutes les lèvres, mais qu’est-ce que cela signifie vraiment pour les professionnels, notamment les consultants RH ?  Qu’est-ce que la Gig economy ? La Gig economy, c’est l’économie des petits boulots, des missions courtes. Imaginez un monde où travailler rime avec liberté de choisir ses projets, de fixer ses horaires […]

Indépendants, freelances… comment éviter le risque d’une requalification en CDI ?

En 2023 et 2024, le nombre de freelances et de travailleurs indépendants continue de croître. En France, on compte plus de 1,3 million de freelances, représentant une augmentation de 110% par rapport à 2012​. Cependant, cette croissance s’accompagne de risques juridiques, notamment la requalification en CDI. La législation française impose des critères stricts pour différencier […]

Le Futur du travail : Comprendre, s’adapter et anticiper

Le « Future of Work » décrit les évolutions rapides des méthodes de travail, influencées par les nouvelles technologies, les changements sociétaux et les attentes des actifs.  Face à ces transformations, les entreprises doivent s’adapter et rester compétitives. Qu’est-ce que le « Future of Work » ? Le « Future of Work » englobe plusieurs aspects : L’évolution culturelle : un […]

Reskilling et recrutement

Le coût du reskilling par rapport au recrutement peut varier selon plusieurs facteurs tels que l’industrie, la région géographique, le niveau de compétence requis, et la taille de l’entreprise.  Pourtant, il est souvent moins coûteux de faire un reskilling des employés présents dans l’entreprise que de recruter de nouveaux talents.  Voici quelques points clés à […]

Les Entreprises Basées sur les Compétences : Une Stratégie RH Gagnante / Skills based companies

Partie 1 : L’Évolution vers une stratégie basée sur les compétences Les entreprises adoptent de plus en plus des stratégies RH basées sur les compétences pour s’adapter aux changements rapides du marché du travail. Avec la digitalisation croissante, l’intégration de L’IA, le travail à distance et l’importance des soft skills, les entreprises doivent être flexibles […]

Dispo.work intègre l’incubateur Village by CA Côte d’Azur

Une nouvelle étape vers l’excellence Nous sommes ravis d’annoncer que Dispo.work, notre logiciel SAAS de gestion des ressources externes, a intégré l’incubateur Village By CA Côte d’Azur. Dispo.work est l’outil innovant lancé par Ability Shared. Cette étape marque un tournant crucial dans notre développement et ouvre de nouvelles perspectives passionnantes pour notre croissance. Le Village […]

Assistant recrutement : parsing, moteur de recherche intelligent

Dans le contexte de guerre des talents, les technologies émergentes telles que le parsing et les moteurs de recherche intelligents et plus globalement l’IA se présentent comme des alliés indispensables pour les professionnels des ressources humaines. Mais quels sont leurs impacts sur le process de recrutement ? Décortiquons ces notions ! Le parsing, un décryptage […]

Intégrer les Indépendants dans l’écosystème des entreprises

Vous êtes une entreprise convaincue de l’importance de faire évoluer son modèle social en un modèle ouvert ou les salariés et les indépendants complètent un ensemble de compétences. Vous utilisez des talents flexibles et spécialisés qui vous apportent une valeur unique et vous souhaitez les intégrer efficacement dans votre écosystème ? Voici quelques astuces pour […]

Enfin un logiciel pour gérer les indépendants en entreprise !

1. Les DRH reprennent le pouvoir du workforce management Dans un paysage professionnel où les freelances sont souvent gérés par les départements financiers ou les services des achats, il est temps que les ressources humaines aient une visibilité sur les compétences externes. La gestion doit être simplifiée et partagée entre les départements. Les DRHs doivent […]

Comment monétiser son temps libre par l’emploi ?

Si vous lisez cet article c’est que vous avez compris l’importance de la monétisation du temps libre et en avez identifié les principaux principaux bénéfices : l’augmentation des revenus, le développement de compétences, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la réduction du stress financier. Le temps libre est souvent perçu comme une période de détente […]