1. Ressources et temps

Défi : Nécessite plus de temps et de ressources humaines

Solution : Investir dans des outils d’automatisation et de gestion de l’onboarding

2. Scalabilité

Défi : Difficile à mettre en œuvre pour un grand nombre de nouveaux employés

Solution : Créer des modules de base personnalisables selon les profils

3. Cohérence de l’expérience

Défi : Maintenir une expérience cohérente malgré la personnalisation

Solution : Établir un cadre commun avec des éléments personnalisables

4. Formation des managers

Défi : Les managers doivent être formés à l’onboarding personnalisé

Solution : Proposer des formations et des guides détaillés aux managers

5. Collecte et analyse des données

Défi : Recueillir et analyser efficacement les informations sur chaque employé

Solution : Utiliser des outils d’analyse de données et d’IA pour optimiser le processus

6. Équilibre entre personnalisation et standardisation

Défi : Trouver le juste milieu entre approche personnalisée et processus standardisés

Solution : Identifier les aspects clés à personnaliser et ceux à standardiser

7. Mesure de l’efficacité

Défi : Évaluer l’impact réel de la personnalisation sur la satisfaction et la performance

Solution : Mettre en place des KPIs spécifiques et des enquêtes de satisfaction régulières