L’onboarding : La clé de voûte de la fidélisation des talents

1. Première impression durable

Un onboarding réussi crée une impression positive qui perdure

69% des employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant au moins 3 ans après un excellent onboarding

2. Alignement avec la culture d’entreprise

L’onboarding permet de transmettre efficacement les valeurs et la culture

Les employés qui s’identifient à la culture de l’entreprise sont 5,2 fois plus susceptibles de rester

3. Clarté des attentes et des objectifs

Un onboarding structuré définit clairement les attentes et les objectifs

Cette clarté réduit l’incertitude et augmente l’engagement à long terme

4. Développement des compétences

Un bon onboarding inclut un plan de développement personnalisé

Les employés qui voient des opportunités de croissance sont 15% plus susceptibles de rester

5. Création de liens sociaux

L’onboarding facilite l’intégration sociale dans l’équipe

Les employés avec de forts liens sociaux au travail sont 50% plus susceptibles d’être fidèles

6. Sentiment de valorisation

Un onboarding personnalisé montre que l’entreprise investit dans ses employés

Ce sentiment d’être valorisé augmente la loyauté et l’engagement

7. Réduction du stress initial

Un bon onboarding atténue le stress lié au changement de poste

Les employés moins stressés sont plus satisfaits et donc plus susceptibles de rester