Améliorez la gestion de vos externes

Et si vous faisiez bonne impression !

La gestion automatisée des contrats RH : Optimisez vos processus de recrutement et de collaboration

Révolutionnez votre gestion des contrats de travail et prestataires Pourquoi opter pour l’automatisation ? Gain de temps spectaculaire : Réduction jusqu’à 70% du temps de traitement des contrats Conformité renforcée : Mise à jour automatique selon les évolutions légales Réduction des erreurs : Élimination des risques liés aux saisies manuelles Meilleure expérience collaborateur : Onboarding […]

Comment l’onboarding influence-t-il la fidélisation des employés ?

L’onboarding : La clé de voûte de la fidélisation des talents 1. Première impression durable Un onboarding réussi crée une impression positive qui perdure 69% des employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant au moins 3 ans après un excellent onboarding 2. Alignement avec la culture d’entreprise L’onboarding permet de transmettre efficacement […]

Les défis de l’onboarding personnalisé : Comment les surmonter ?

1. Ressources et temps Défi : Nécessite plus de temps et de ressources humaines Solution : Investir dans des outils d’automatisation et de gestion de l’onboarding 2. Scalabilité Défi : Difficile à mettre en œuvre pour un grand nombre de nouveaux employés Solution : Créer des modules de base personnalisables selon les profils 3. Cohérence […]

Quels sont les éléments clés d’un bon onboarding ?

Les éléments clés d’un onboarding réussi 1. Préparation en amont Envoi d’un pack de bienvenue avant le premier jour Configuration du poste de travail et des accès informatiques Désignation d’un « buddy » ou parrain pour le nouvel arrivant 2. Accueil chaleureux Réception personnalisée le premier jour Tour des locaux et présentation à l’équipe Déjeuner d’intégration avec […]

Quels sont les avantages d’un onboarding personnalisé ?

Les avantages d’un onboarding personnalisé 1. Meilleure adaptation du nouvel employé Prise en compte des besoins spécifiques de chaque individu Intégration plus rapide et efficace dans l’entreprise Réduction du stress lié au changement de poste 2. Augmentation de l’engagement Sentiment d’être valorisé et considéré dès le départ Motivation accrue à s’investir dans l’entreprise Création d’un […]

Quand un consultant RH me demande : Suis-je considéré comme un Gigger ?

La Gig economy est sur toutes les lèvres, mais qu’est-ce que cela signifie vraiment pour les professionnels, notamment les consultants RH ?  Qu’est-ce que la Gig economy ? La Gig economy, c’est l’économie des petits boulots, des missions courtes. Imaginez un monde où travailler rime avec liberté de choisir ses projets, de fixer ses horaires […]

Le Futur du travail : Comprendre, s’adapter et anticiper

Le « Future of Work » décrit les évolutions rapides des méthodes de travail, influencées par les nouvelles technologies, les changements sociétaux et les attentes des actifs.  Face à ces transformations, les entreprises doivent s’adapter et rester compétitives. Qu’est-ce que le « Future of Work » ? Le « Future of Work » englobe plusieurs aspects : L’évolution culturelle : un […]

Les Entreprises Basées sur les Compétences : Une Stratégie RH Gagnante / Skills based companies

Partie 1 : L’Évolution vers une stratégie basée sur les compétences Les entreprises adoptent de plus en plus des stratégies RH basées sur les compétences pour s’adapter aux changements rapides du marché du travail. Avec la digitalisation croissante, l’intégration de L’IA, le travail à distance et l’importance des soft skills, les entreprises doivent être flexibles […]

Intégrer les Indépendants dans l’écosystème des entreprises

Vous êtes une entreprise convaincue de l’importance de faire évoluer son modèle social en un modèle ouvert ou les salariés et les indépendants complètent un ensemble de compétences. Vous utilisez des talents flexibles et spécialisés qui vous apportent une valeur unique et vous souhaitez les intégrer efficacement dans votre écosystème ? Voici quelques astuces pour […]

Enfin un logiciel pour gérer les indépendants en entreprise !

1. Les DRH reprennent le pouvoir du workforce management Dans un paysage professionnel où les freelances sont souvent gérés par les départements financiers ou les services des achats, il est temps que les ressources humaines aient une visibilité sur les compétences externes. La gestion doit être simplifiée et partagée entre les départements. Les DRHs doivent […]